本市全面启动工资决定机制改革

时间:2019-07-12 09:57:33 作者:筒车清滩网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

据介绍,在轨运行期间,伽马暴偏振探测仪性能良好,标定准确,完成了全部在轨观测任务,共计探测到55个伽马暴,对其中5个伽马暴进行了高精度偏振测量,这是目前国际上最大的高精度伽马暴偏振测量样本,发现伽马暴爆发期间的平均偏振度较低,约为10%,并且发现伽马暴在单个脉冲内偏振角的演化现象。

三类国企和工资挂钩的指标各不相同

据了解,此前,本市只有市国资系统和市文资系统的国有企业实行了工资总额预算管理,部分国有企业特别是区属国有企业工资总额管理处于无监管状态。而此次改革,工资总额预算将无一例外,覆盖到各层各级国有企业。

市国资委相关负责人也表示,《北京市国资委监管企业工资决定机制改革实施办法》正在制定当中。下一步,市属企业将抓紧制定本企业工资总额预算管理制度,编制2019年度工资总额预算方案,及时报送履行出资人职责机构审核后实施。市国资委强调,各企业制定和完善工资总额预算管理制度,要在所属各级子企业中层层落实改革要求,实现工资预算“全覆盖”;对接财务全面预算管理,以提高人工成本投入产出效率为目标,实现人工成本“全预算”;挂钩经营业绩考核,将各级企业的经营责任和考核指标,分解落实到工资总额管理中,实现考核分配“全挂钩”。

在建设智慧城市方面,今年4月香港将成立智慧政府创新实验室,让业界协助政府引入资讯科技改善公共服务。同时会分批指配合拍卖不同频带的频谱,为发展5G作准备。

今年,本市将全面启动国有企业工资决定机制改革。昨日,市人力社保局、市国资委、市财政局联合召开工作会议,动员部署相关工作。此次改革国企工资将实现能增能减,做到工资预算“全覆盖”、人工成本“全预算”、考核分配“全挂钩”。据悉,此前部分国企尤其是区属国企并没有进行工资总额预算的工作。

北青报:此次对国企工资决定机制进行了大幅度的改革,此前的机制下到底有哪些突出问题?

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四是黄金股。中银国际研究就显示,黄金股价与金价高度相关,股价拐点同步或领先于金价。2000年以来,金价存在三个明显上涨区间,绝大多数情况下,黄金股价与金价趋势高度一致。黄金股在金价上涨阶段存在较为明显的相对和绝对收益,具有明显的相对收益弹性。作为资产配置的重要部分,黄金股通常作为投资者投资黄金相关资产的重要选择。

自2014年8月23日以来,基金会成功举办了十届中小学生“希望之星”奖学金、“雏鹰计划”助学金选拔考试,来自乌兰巴托各区、达尔罕乌拉、科布多、鄂尔浑等省累计3094人次参加了考试,412名中小学生获得奖励,累计发放奖学金114万元。2015年以来,基金会还设立了专门针对大学生的“卓越之星”、“栋梁计划”、“成就梦想”等奖励项目,为蒙古国更多寒门学子提供了学习的机会。

北青报:办法也提到在工资总额确定中,国企目前的企业功能定位也体现不够,您能解释一下吗?

会议审议通过了9名新增补委员人选界别安排建议和部分委员界别调整建议。

例如结合首都功能定位,明确对于按照北京城市总体规划,承担疏解非首都功能、筹办冬奥会和冬残奥会、防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治、发展高精尖产业等方面重点任务的企业,可将疏解任务完成率、工期完成率,高精尖企业的创新能力、创新效益和全球影响力等相关指标,作为决定工资总额的联动指标,激励企业提高核心竞争力,履行社会责任。市人力社保局劳动关系处副处长王林解释道,有些企业因为面临疏解后不能很快经营、有些高精尖企业前期投入大、产出慢等等情况,“因此,将更多的相关指标引入到决定工资总额的联动指标中,一方面使得制度安排更加人性化,另一方面又能激励企业履行社会责任”。

市人力社保局副巡视员陆晓播表示,改革不是普遍涨工资或降工资,也不是把国有企业工资管严、管死,而是要建立市场化的分配机制,增强国有企业活力,提升国有企业效率。

在会议上,市人力社保局表示,此次本市国有企业工资决定机制的改革根本目的就是,增强国有企业活力、提升国有企业效率。而此次改革的核心任务是,将国有企业工资总额增长与经济效益单一挂钩,优化为与劳动力市场基本适应,主要体现为要与劳动力市场工资价位对标,与劳动生产率、人工成本投入产出率等市场化指标联动,实现“效益增工资增、效益降工资降”的原则,使经济效益好、劳动生产率和人工成本投入产出率高、职工平均工资水平低的企业工资可以相应多增;反之,则工资相对少增、不增甚至下降,真正实现工资总额与效益同向联动、能增能减。

北青报:此次改革中也强调了工资分配要与市场对标,此前的情况是什么样子的?

对话人:市人力社保局劳动关系处副处长王林

王林:北京的国企分为三类:一类是竞争类;一类是特殊功能类;一类是城市公共服务类。在过去以经济效益为单一指标的机制下,竞争类企业当然好挂钩。但对于后两类企业,就有些不太公平。尤其是对包括公交、地铁等在内的城市公共服务类企业每年都是严格执行工资指导线的中线来调整职工工资,也会导致这些企业职工的积极性不高。此次改革增加了多个指示,对于后两类企业既是机遇也是挑战。在做预算时要科学选取指标,有可能会突破中线的调薪幅度。当然,对于主要由财政拨款来支撑的国企,政府部门还会下达一个调控目标,控制其过快、过高增长。

对于即将启动的改革,国企相关负责人一方面很是期待,一方面又倍感压力。某装备制造类企业人力资源部郝部长表示,之前企业职工的工资真的很难做到能增能降,“增长是可以的,但要是再降下去就太难了。而此次改革,降也降得有理有据,真的有利于激发职工的活力”。

校医应该成为刚性的教育标配。发布于1990年的《学校卫生工作条例》尽管对校医配置有所要求,但要求主要以“可以选项”呈现,缺乏刚性,又过于原则笼统,并未明确校医的身份、编制、待遇保障等事项,并未规定制约性、保障性措施。因而,条例的执行力、操作性不强。立法部门、政府或教育部门、卫健部门有必要对《学校卫生工作条例》进行修订,或修改教育法、义务教育法等更高层级的法律,将校医列为中小学以及其他学校必须设置的刚性岗位,明确校医的选人路径、入职门槛、人事管理方式、权利保障等问题,明确地方政府、教育部门、卫健部门、学校的资金保障、人才支持、编制统筹等责任。当然,“校医标配”不等于每所学校必须设置一个独立的医务室,必须招聘多少在职校医,各地也可以灵活的方式对校医配置进行探索,比如,学生人数较少的学校可以多校联合配置“共享医务室”或“共享校医”,学校可以与医疗机构合作,由医疗机构安排医务人员入驻学校,公益组织也可以安排有医学专业背景的志愿者进校服务,或者为学校提供相关培训、指导。——李英锋

大学生就业一站式解决方案 为促进就业保驾护航

成都商报-红星新闻记者 于遵素 摄影记者 张直

正月初二,常乐镇举办上海奉城工业园对接联谊会,上海轶峰科技股份有限公司等12个企业客商代表欢聚常乐。正月初五苏州太仓客商团来常乐镇考察观摩。整个春节期间,常乐镇收集到了民俗风情街、消防安全设备项目、医疗美容工具项目、真空泵业项目、工业新材料研发生产项目、轶峰新材料等招商信息20余条。2月5日上午,悦来镇召开悦来籍在外能人返乡新春招商引资座谈会,在外能人纷纷表示,愿意为家乡建设添砖加瓦,为家乡发展牵线搭桥注入不竭动力,此次会议共收集到有效项目信息4条。 (下转A4版) (上接A1版)春节前后,余东镇组织专人分组走访慰问在外能人及其亲属,送上新春祝福。同时利用新春佳节拜访本土企业家、在手项目信息客商的有利时机,了解其投资意向等相关情况。经有效沟通,一批武汉客商将在节后前往余东镇,考察自动化设备项目。大年初二,四甲镇举办了建筑装饰企业家、能人新春联谊会,160多位建筑装饰企业家和能人参加了活动。会上,推介了四甲镇发展环境、税务政策,进行了施工过程中的风险防范业务培训,多名在外从事建筑装饰的企业家和能人表示将把建筑装饰劳务项目带回四甲镇。

又如企业统筹考虑吸引和留住人才,科学制定薪酬策略,建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,向科技创新人才、高技能人才倾斜,对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制并设立企业年金,从而深化企业内部分配制度改革。

工作组兵分3路同步深入11个市23个县(市、区)的72家企事业单位,全面回访已安置退役士兵,核对岗位落实、待遇保障等情况。现场查摆问题,分析形成原因,制定整改方案,38个问题当场得到解决,21个问题被责令限期整改,每个问题的解决都形成了闭合回路。

疏解任务完成率可作为联动指标

图为节日期间坚守岗位的自治区人民医院医护人员。记者 旦增 实习生 平措毅念 摄

中欧是当今世界两大力量、两大市场、两大文明;中欧关系是世界上最重要的双边关系之一,对推动中欧各国、地区乃至世界的和平与发展都具有重大战略意义。

“保膝中原行”是由河南数家大型医院骨科专家组织的一项旨在推进膝关节炎阶梯治疗的技术推广项目。作为发起者之一,沙宇主任带领河南省直第三人民医院骨科团队做了大量工作,把关节炎的康复治疗、膝关节周围微创矫形、微创单髁技术构筑成体系化的保膝成果,每年治愈膝关节炎患者数千人,使许多患者保住关节做到免于换关节。

据悉,欧盟15岁至34岁的年轻人过去一年间吸大麻的比例高达14.1%;2011年英格兰调查显示,该地区14岁到19岁少年吸食大麻的比例约为4%。研究人员指出,应加强对家长和青少年的教育,呼吁青少年不要吸食大麻。(汪品植)

而对于工资的分配从单一的与经济效益挂钩优化为与劳动力市场基本适应,与劳动力市场工资价位对标等,郝部长提到,接下来人力资源部门就得花更多的力气去了解市场工资价位,与本企业的薪酬进行对标。而某电子类企业人力资源总监也指出,目前政府每年都在出企业工资指导线,今后这个数据对国企来讲更为重要,“但这个指导线是针对行业发布的,我们实际上还需要更精细化的数据,精确到同类企业、竞争企业等,就还需要去第三方机构购买相应数据,我们的顾虑在于这个第三方数据的权威性,因此也希望政府部门或能够提供更精细的数据,或者对第三方机构加以监管促其数据保真”。文/本报记者解丽

会上,省政协主席李微微,省人大常委会党组书记、副主任刘莲玉分别传达了全国两会精神。省委副书记乌兰,以及副省级以上领导和老同志出席会议。

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陆晓播指出,此次改革在国家文件精神的基础上,还有着鲜明的北京特色。

会议指出,全面深化改革既是重要政治任务,也是破解发展难题、推进“一优两高”的关键举措。党的十八大以来,青海省宣传思想文化战线深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,为青海文化繁荣发展做出了贡献。要进一步学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的重要论述,增强改革的政治自觉、思想自觉、行动自觉,坚持以人为本,用好“关键一招”,确保党中央重大改革部署在青海落地生根、开花结果。

实施办法将于4月底前出台

由于来自工作和生活上的压力越来越大,一系列的肌肤问题就会出现,特别是女人很容易衰老,憔悴的面容预示着你已经“未老先衰”,不再拥有年轻。如何才能恢复自己以前的青春容颜呢?都说睡觉是最好的美容方法,如果在睡前能养成这三个习惯,保你年轻15岁。

王林:最突出的问题是工资决定机制比较僵化、挂钩指标比较单一。过去我们单纯以经济效益为指标,比如经济效益提升了10%,那么工资总额也会增长10%,也不论是多少人干出来的、效率高不高。因此就造成企业内员工干不干都一个样,你涨10%我也涨10%。而此次改革后,如果企业的劳动生产率不够高、人力成本投入产出率低的话,工资总额的调幅就会降低。企业这时候就会努力提高工作效率,就会主动加强对企业员工效能的考核,从而奖勤罚懒,打破大锅饭,提高职工的积极性。

此次改革覆盖本市各级各类国有企业,今年将全面启动。陆晓播指出,各级履行出资人职责机构要抓紧制定所监管企业的具体改革实施办法,由同级人力资源社会保障部门会同财政部门审核后实施。其中,市级的改革实施办法将于4月底前出台。

工资总额增长变成多指标联动

需要政府提供精细化指导数据

王林:此前,国企工资分配市场化程度不高,一些关键岗位、重要岗位、技术岗位的职工薪酬低于市场价位。在分配时只是在系统内部进行横向比较,而没有跟全国、北京或者行业之间进行比较,这就造成了国企职工觉得自己的工资低、社会企业员工觉得国企工资高的现象。改革后,加强了与市场的对标。比如,竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的,企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%;经济效益降低的,职工平均工资未达到全国水平的,工资总额可以适当少降,降幅在同期经济效益降幅的40%以内。这就跟全国的工资水平进行了挂钩。文/本报记者解丽

做遵纪守法的典范。始终坚持自身的政治定位,带头加强党的政治建设,增强“四个意识”;自觉同党中央保持高度一致,做到“两个维护”;切实把纪检监察机关的政治作用发挥出来,聚焦“两个维护”,坚持从政治上考量、在大局下行动,坚持政治标准、政治因素、政治效果相统一,坚持政策和策略相统一,使“两个维护”具体、生动、有效地落实到工作全过程、各方面。

第三种是大便不成型的人

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